Gedenken & herdenken
Het zijn er nogal wat: herdenkingen en gedenkingen. Openbare, zoals Kerst, Oud en Nieuw, Pasen, Pinksteren, Koningsdag, 4 en 5 mei, en natuurlijk 75 jaar WOR! Dan zijn er nog een hele reeks min of meer in het privédomein: verjaardagen, trouw- en scheidingsdagen, sterfdata, jubileum op je werk; ik ben er vast een paar vergeten. Van de openbare heb je bij de meeste wel enige notie waar die vandaan komen. Daar blijft het dan vaak ook bij. De inhoud is feitelijk verwaterd, maar die vrije dag is wel mooi meegenomen.
Vlaggen
Zelfs als je republikein bent, heb je toch vrij op Koningsdag en ben je ontvankelijk voor alle feestvreugde, al was het maar samen met kinderen en/of kleinkinderen. Als ik mijn straat uitrij zie ik op die dag dat in mijn buurt er veel mensen zijn die vlaggen. Zelf behoor ik tot de kleine minderheid die dat niet doet. Maakt in onze buurt ook niet uit, ik ben er nooit op aangesproken.
Uitspraak
Voor 4 mei ligt dat voor mij anders. Er is te veel oorlog op de wereld en er wordt al heel lang niet echt stil gestaan bij alle slachtoffers die daar vallen en gevallen zijn. En om met de vorige paus Franciscus te spreken “Van oorlog is de wereld nog nooit beter geworden”. Ik ben niet van zijn club, maar ik kan me heel goed vinden in zijn uitspraak.
Inhoudsloos
Conclusie: de inhoud vergeten, en de vrije dag gewoon mee pikken? Als de inhoud niet met de tijd mee ontwikkelt, is dat op den duur de consequentie. Dat geldt immers ook voor de privédagen. Als je huwelijksdatum geen andere inhoud meer heeft dan het verplichte bosje bloemen, gegeven of gekregen, omdat die dag automatisch in je agenda verschijnt, wat is daar dan nog de waarde dan?
Feesten met inhoud
Feestdagen behoeven inhoudelijk onderhoud! Dat vraagt elke keer weer het vertalen van de inhoud van zo’n dag naar de actualiteit van NU. Dan geeft het waarde! Als dat niet meer lukt of kan, dan blijft alleen de historische verworvenheid over. Wat mij betreft bedenken we dan maar nieuwe inhoud voor die dagen!
Hoe zit het nu met 75 jaar WOR?
Deze wet is een verworvenheid. Het geeft uitdrukking van hoe we het zo’n beetje willen hebben met de gang van zaken rond invloed van medewerkers op het bedrijf, de organisatie waarin we werken. De inhoud: veel van de regels en de onderwerpen zijn in de loop van de tijd gelukkig en soms heftig veranderd. Dat houdt de boel wel zo actueel en levend!
Dáár in zit de waarde van het NU, met dank aan de geschiedenis. Ik bedoel, niemand had toch 15 jaar geleden de effecten van kunstmatige intelligentie op ons werk kunnen vermoeden? Nu nog niet echt trouwens. Dit is nou zo’n voorbeeld van het nut, de noodzaak en de waarde van medezeggenschap NU.
Leuker kunnen we het dan niet maken, zinniger en effectiever wel. Proost! Op de inhoud.