Het gaat (heel) snel
Nieuwjaar, goede voornemens en dus ook reflectie op het bestaande en wat komt: op het vooruitzicht van trainingen met veelal leuke mensen in bedrijven waar iets van belang gaande is. Op veranderingen in wetgeving waar de OR in dit nieuwe jaar iets mee moet? * En ja, er verandert, denk ik, nog iets… niet ineens, maar geleidelijk aan.
Recht op informatie
OR, je weet dat je recht hebt op alle informatie die je nodig hebt om je OR-werk goed te kunnen doen. Tegelijkertijd weet je ook dat je die vaak niet, te laat of onvolledig krijgt!
Is dat dan met opzet? Of zou het ook zo kunnen zijn, dat het allemaal veel te snel gaat en te complex is. Geldt dat alleen voor de OR? Of geldt het net zo goed voor de bestuurder en de bijbehorende ‘hofhouding’?
Snelle veranderingen
Versnelde sterk veranderende AI-ICT-ontwikkelingen en -mogelijkheden. Veranderende markten, veranderende wet- en regelgeving. Ga nog maar even door. ‘Goede’ werknemers vinden, een moderne ‘goede’ werkgever zijn, meer regelruimte voor maatwerk. Ik kan nog wel even doorgaan.
Begrip als kern
Begrijpen wat er gaande is. Dat is uiteraard, eigenlijk net zo nodig als ‘informatie’. Informatie wordt immer steeds meer een data-analyse (o.i.d.) van van alles en nog wat. Essentieel om je OR-werk goed te kunnen doen, is begrijpen wat dat voor jouw bedrijf- onderneming-instelling nu en morgen betekent. De wet (WOR) ondersteunt het. Met een beetje goodwill kun je het minimaal twee keer per jaar bij een artikel 24-overleg bespreken (vaker mag ook). Het gaat dan niet zo zeer om de besluitvorming, het weet hebben van de directe consequenties, als wel om op meer beeldvorming op ‘macro’ niveau.
Samen voorbereiden
Doe dat samen! Zo’n gesprek wordt leuker en zinvoller als de OR zich gezamenlijk daarop voorbereid met eigen gedachten, argumenten en zorgen. Die ook gaan over de langere termijn en over wat er in de wereld speelt.
Samen bespreken
Zo denk ik dat artikel 24 goed bij kan dragen aan een minder gepolariseerd speelveld en gedrag van zowel bestuurder als OR. Samen uit op samen verantwoordelijkheid nemen. En als je wil, dan kom ik je helpen. Zet dit onderwerp dan gewoon op je wensenlijstje voor je training!
* Voor actuele wettelijke veranderingen en ook voor jurisprudentie; lees gratis de Nieuwsbrief Medezeggenschap https://nieuwsbriefmedezeggenschap.nl.